Ja darba devējs Jums uzsaka darbu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība, atbilstoši norādītajai informācijai par darba stāžu šajā uzņēmumā, Jums pienākas atlaišanas pabalsts trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Vidējo izpeļņu aprēķina saskaņā ar Darba likuma 75. pantu: 

• visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
• ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma.

Slimības pabalsts, ko izmaksā darba devējs par pirmajām desmit darbnespējas dienām, nav darba samaksa, un šo periodu vidējās izpeļņas aprēķinā neiekļaus. Savukārt darbnespējas lapu B apmaksā VSAA, tāpēc likumsakarīgi arī šo pabalstu atlaišanas pabalsta aprēķinā darba devējs iekļaut nevar.