Darba devēja apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas vispārējā kārtība, kura paredz, ka atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai saskaņā ar iepriekš izstrādātu atvaļinājumu grafiku, ir noteikta Darba likuma 149. un 150. pantā.

Likums neliedz atvaļinājumu dalīt pa daļām, tostarp pa dienām, tomēr jaunajiem darbiniekiem tiesības atvaļinājumu prasīt ir pēc 6 nostrādātiem mēnešiem. Tad ir iespējas prasīt atvaļinājumu pilnā (4 kalendāro nedēļu) apmērā. Praksē arī atvaļinājumu darba devējs parasti piešķir nevis pa dienām, bet kalendāra nedēļās – viena, divas, trīs, četras.

Ja ir nepieciešams ātrāk izmantot atvaļinājumu, Darba likuma 153. pants dod tiesības darbiniekam prasīt atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas.

Vairāk par atvaļinājuma piešķiršanas jautājumiem lasiet skaidrojumā Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana un pārcelšana.