Atvaļinājumu darbiniekam piešķir, ņemot vērā viņa individuālā darba gada periodu, ievērojot pamatprincipu – par vienu darba gadu pienākas četru kalendāro nedēļu atvaļinājums. Individuālā darba gada perioda maiņa ir iespējama, ja izmantots, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums (BKA). Tad individuālais darba gads sākas ar dienu, kad darbinieks atgriežas no BKA. Visi izmantotie atvaļinājumi tiek reģistrēti darbinieka individuālajā uzskaites kartītē.

Tādējādi sniegt Jums precīzu informāciju par neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, nezinot visus apstākļus, nav iespējams. Vienlaikus, izbeidzot darba attiecības, pēdējā darba dienā darbiniekam ir jāsaņem galīgais aprēķins – izdruka par kontā ieskaitīto naudu, kurā jābūt norādītām visām izmaksātās summas pozīcijām.

Lai noskaidrotu neskaidro saistībā ar izmaksātajām summām, Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja un lūgt sniegt informāciju.