Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darbinieks, kas uzsācis darba attiecības š.g. 1. aprīlī, var dabūt atvaļinājumu augustā par nostrādāto laiku, t.i., 5 darba dienas?
Darba devēja apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas vispārējā kārtība ir nostiprināta Darba likuma 149. un 150. pantā.
Tā paredz, ka atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai saskaņā ar iepriekš izstrādātu atvaļinājumu grafiku.
Lai gan nav liegta atvaļinājuma dalīšana pa daļām, tomēr jaunajiem darbiniekiem likums dod tiesības atvaļinājumu prasīt tikai pēc nostrādātiem 6 mēnešiem. Tad ir iespējas prasīt atvaļinājumu pilnā ( 4 kalendāro nedēļu) apmērā.
Darba likuma 153. pants dod tiesības darbiniekam prasīt atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas.
Vairāk par atvaļinājuma piešķiršanas jautājumiem lasiet skaidrojumā Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana un pārcelšana.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
