LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja māmiņa izvēlas neņemt bērna kopšanas atvaļinājumu (to ņems tētis), tad cik ātri pēc dzemdībām viņai jāatgriežas darbā? Vai tas nozīmē – pēc 56 vai 70 dienām, kad beidzas otrā (pēcdzemdību) lapa?
Darba likuma 156. panta otrā daļa ne tikai mātei dod tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA).
Praksē pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma šo atvaļinājumu darba devējs piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
Tātad, ja darbiniece noteiktajā laikā nepaziņo par BKA izmantošanu un ilgumu, tai ir jāierodas darbā nākamajā dienā, kad noslēgta B lapa.
No darba attiecību ētiskās puses, darbiniece par savu lēmumu – izmantos vai nē BKA – darba devēju var informēt, arī sazinoties citos veidos: telefoniski, e-pastā. Tas būtu jādara laicīgi, tādējādi dodot iespēju darba devējam rēķināties ar situāciju, piemēram, ja ir pieņemts darbinieks, kas dzemdību atvaļinājumā esošo darbinieci aizvieto.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
