Atvaļinājuma piešķiršanas un apmaksas, tostarp neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas,  principi ir saistīti ar darbinieka individuālo darba gadu. Darbinieka individuālais darba gads sākas ar dienu, kad noslēgts darba līgums, un ilgst vienu gadu. Proti, Jūsu gadījumā individuālais darba gads vienmēr sākas konkrētā gada 1.decembrī un ilgst līdz nākamā gada 30. novembrim. Šī perioda ietvaros Jums kā tehniskajam darbiniekam ir tiesības uz četru kalendāro nedēļu atvaļinājumu. Ja gadījumā ir izmantots bērna kopšanas atvaļinājums, tad darbinieka individuālais darba gads pēc atgriešanās turpmāk ir ar dienu, kad atsākts strādāt.

Praksē, plānojot atvaļinājumus, tie nereti tiek piešķirti avansā, proti, neatkarīgi no darba līguma noslēgšanas datuma, tātad, nenostrādājot pilnus 11 mēnešus, darbiniekam tiek piešķirts pilns viena mēneša atvaļinājums, piemēram, vasarā.

Atbildēt uz Jūsu jautājumu, par kādu periodu atvaļinājuma kompensācija Jums pienākas, nav iespējams, jo trūkst svarīgas ar Jūsu darba gaitu saistītas informācijas. Noskaidrot savu individuālo darba gadu un piešķirtos atvaļinājumus Jūs varat pie personālvadītāja, kopīgi izskatot darbinieka individuālo kartīti, kurā personālvadība reģistrē informāciju par darbinieka darba gaitu.

Gadījumā, ja darba attiecības tiek pārtrauktas, atvaļinājuma kompensācija tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam individuālā darba gada ietvaros.