Jūsu jautājums nedod iespēju sniegt konkrētu atbildi, jo nav skaidra situācija, proti, kādi ir šie  papildpienākumi.

Darba likumā jautājumam par pienākumiem ir šāds regulējums:

Saskaņā ar Darba likuma 56. panta pirmo daļu darba devējam ir tiesības ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros precizēt darbinieka darba pienākumus. Minētais nozīmē, ka darba devējam ir tiesības precizēt un konkretizēt tikai tos darbinieka pienākumus, kas ir paredzēti un noteikti darba līgumā un/vai amata aprakstā.

Darba devējs ar saviem rīkojumiem vienpersoniski nevar uzdot darbiniekam darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot Darba likuma 57. pantā noteiktos gadījumus, piemēram, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, kā arī dīkstāves gadījumā.

Tātad, ja nepastāv Darba likuma 57. pantā norādītie apstākļi, darba devējs nevar uzdot darbiniekam veikt citus pienākumus, par kuriem puses darba līgumā nav vienojušās. Šādā gadījumā pusēm jāslēdz rakstveida vienošanās par papildu darba veikšanu un darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 65. panta pirmo daļu  ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.