E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11945
Lasīšanai: 2 minūtes

Uzkrātais atvaļinājums ir jāpiešķir

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
10. maijā, 2017
Līga

Kā aprēķina ikgadējā atvaļinājuma periodu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, ja par periodu no 02.09.2013. līdz 01.09.2014. ir izmantots ikgadējais atvaļinājums. Laika periodā no 29.12.2014. līdz 08.03.2015. ir grūtniecības atvaļinājums un laika periodā no 09.03.2015. līdz 03.05.2015. – dzemdību atvaļinājums. Bērna kopšanas atvaļinājums – laika periodā no 04.05.2015. līdz 09.09.2015. Darbiniece darbu atsāka 10.09.2016.

A
atbild:
12. jūnijā, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Pēc atgriešanās no BKA ar konkrēto datumu darbiniecei sākas jauns individuālais darba gads. Tātad darbiniecei turpmāk atvaļinājuma piešķiršana notiek, ņemot vērā jauno individuālo darba gadu.

Ja darbiniece pirms došanās dzemdību atvaļinājumā un BKA sava individuālā darba gada ietvaros nav izmantojusi visu tai pienākošos atvaļinājumu, viņa to var prasīt. Darba devējam uzkrātais neizmantotais atvaļinājums ir jāpiešķir. Konkrētajā gadījumā – darbiniecei ir jāpiešķir atvaļinājums proporcionāli nostrādātajam laikam līdz dzemdību atvaļinājumam.

Vispārēji par vienu nostrādāto mēnesi ir tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas