Kā aprēķina ikgadējā atvaļinājuma periodu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, ja par periodu no 02.09.2013. līdz 01.09.2014. ir izmantots ikgadējais atvaļinājums. Laika periodā no 29.12.2014. līdz 08.03.2015. ir grūtniecības atvaļinājums un laika periodā no 09.03.2015. līdz 03.05.2015. – dzemdību atvaļinājums. Bērna kopšanas atvaļinājums – laika periodā no 04.05.2015. līdz 09.09.2015. Darbiniece darbu atsāka 10.09.2016.
Pēc atgriešanās no BKA ar konkrēto datumu darbiniecei sākas jauns individuālais darba gads. Tātad darbiniecei turpmāk atvaļinājuma piešķiršana notiek, ņemot vērā jauno individuālo darba gadu.
Ja darbiniece pirms došanās dzemdību atvaļinājumā un BKA sava individuālā darba gada ietvaros nav izmantojusi visu tai pienākošos atvaļinājumu, viņa to var prasīt. Darba devējam uzkrātais neizmantotais atvaļinājums ir jāpiešķir. Konkrētajā gadījumā – darbiniecei ir jāpiešķir atvaļinājums proporcionāli nostrādātajam laikam līdz dzemdību atvaļinājumam.
Vispārēji par vienu nostrādāto mēnesi ir tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!