LV portāls
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlētos saņemt informāciju par savām darba attiecībām! Esmu pieņemta darbā 20.01.2017. uz noteiktu laiku – kolēģes slimošanas un atvaļinājuma laiku. Kolēģe atgriežas darbā 16.05.2017., un plānots, ka viņa ies pensijā. Man darba līgums beidzas 13.05.2017. Ja man, piemēram, pagarina darba līgumu 15.05.2017., vai es zaudēju atvaļinājumu? Var vai nevar būt pārtraukums, lai saglabātu atvaļinājumu? Paldies!
Jebkurš darba līgums, tātad, kā Jūsu gadījumā, arī līgums uz noteiktu laiku dod tiesības uz atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam. To darbiniekam izmaksā darba attiecību pēdējā dienā.
Ja darba devējs piedāvās Jums vienošanos par grozījumiem jau noslēgtajā terminētajā darba līgumā par līguma termiņa maiņu, noslēdzot to uz nenoteiktu laiku, tad iepriekš nostrādātais laiks tiks ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
