E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11838
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Rīkojums par darba algas palielināšanu mēnesi iepriekš ir normatīvu noteikts

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
24. aprīlī, 2017
Kristīne

Saskaņā ar Darba likuma 62. pantu par izmaiņām darba samaksas sistēmā darbinieks raktveidā jāinformē 1 mēnesi iepriekš. Vai vienošanās par izmaiņām darba samaksā - darba samaksas PALIELINĀJUMS - arī slēdzama vienu mēnesi iepriekš? Vai tādējādi tas nepasliktina darbinieka stāvokli, t.i., darbiniekam tiek liegta iespēja saņemt lielāku darba algu ātrāk?

A
atbild:
27. aprīlī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba samaksas organizācija ir darba devēja pienākums, un tai ir jāatbilst normatīvajiem aktiem. Ja Darba likuma, jas ir jumta likums darba attiecību regulējumā, 62. pantā ir noteikts termiņš, kādā darba devējam ir jābrīdina darbinieki par  jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu, – vismaz vienu mēnesi iepriekš, tad atbilstoši šī paša likuma 6. pantam tas nav uzskatāms par darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu nosacījumu.

Darba likuma 6. pants paredz: nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas