Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Mans jautājums ir par attaisnotu prombūtni. Vai apmaksātai attaisnotai prombūtnei ir termiņš? Vai darbinieks var lūgt darba devējam attaisnotu prombūtni kvalifikācijas paaugstināšanai uz vienu mēnesi? Kvalifikācijas paaugstināšana ir saistīta ar darba un amata pienākumu pildīšanu. Vai ir kāda nozīme tam, ka šie kursi notiek ārzemēs? Par kursiem, ceļu, dzīvošanu utt. maksā pats darbinieks, bet no darba devēja lūdz tikai attaisnot prombūtni. Paldies!
Par apmācību kursa, kas saistīts ar profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, apmeklēšanu darbiniekam ar darba devēju ir jāvienojas.
Ja darba devējs nosūta darbinieku uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, darba devējam saskaņā ar Darba likuma 96. panta pirmo daļu jāsaglabā darbiniekam darba vieta un jāsedz ar apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu saistītie izdevumi. Ja profesionālās apmācības vai kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumi uzskatāmi par tādiem, kas atbilstoši apstākļiem ir saistīti ar darbinieka veicamo darbu, taču šādai profesionālajai apmācībai vai kvalifikācijas paaugstināšanai (darbinieka konkurētspējas pilnveidošana) nav noteicoša nozīme nolīgtā darba izpildei, darba devējs un darbinieks atbilstoši Darba likuma 96. pantā ietvertajam regulējumam var slēgt atsevišķu vienošanos par darbinieka profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu atlīdzināšanu.
Ja darba devējs nepiekrīt darbinieka nosūtīšanai uz profesionālās apmācības vai kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, darbinieks var lūgt darba devējam piešķirt atvaļinājumu ar vai bez darba samaksas saglabāšanas un izmantot atvaļinājuma laiku pēc sava ieskata.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
