Atbilstoši Darba likuma 128. pantam darba attiecību pēdējā dienā darbiniekam ir jāsaņem visa nauda, kas tam no darba devēja pienākas.

Parasti tā ir darba alga par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija atbilstoši nostrādātajam laikam darbinieka individuālā darba gada ietvaros. Jūsu gadījumā tas ir par 8 darba attiecību mēnešiem. Viens mēnesis dod tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība ir noteikta Darba likuma 73. un 75. pantā. Tie paredz:

• darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā;
• visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.