Jā, ieturējumu veikšana ir iespējama, ja pastāv zaudējumi, zaudējumu cēlonis ir darbinieka prettiesiska rīcība, darbinieks ir rakstveidā piekritis zaudējumu ieturēšanai, turklāt nav nepieciešams tiesas lēmums.

Šī kārtība ir noteikta Darba likuma 79. pantā :  Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.