Bezalgas atvaļinājuma gadījumā ir svarīgi apzināties, ka tā izmantošanas ilgums viena gada laikā nevar pārsniegt četras kalendārās nedēļas. Pārsniedzot šo termiņu kaut par vienu dienu, atbilstoši Darba likuma 152. panta otrajai daļai tas nedod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.

Darba stāža aprēķinā kopš 1996. gada 1. janvāra tiek ņemti vērā VSAA uzkrātie dati par veiktajām sociālās  apdrošināšanas iemaksām. Tātad, ja par darbinieku noteiktā laika periodā netiek veiktas sociālās iemaksas, šis laiks  netiek ieskaitīts viņa apdrošināšanas stāžā.