Ja bezalgas atvaļinājums ir izmantots viena gada laikā kaut par vienu dienu ilgāk par četrām kalendārajām nedēļām, tad atbilstoši Darba likuma 152. panta otrajai daļai šis laiks nedod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Jūsu gadījumā izmantotais bezalgas atvaļinājums, sākot no piektās nedēļas līdz bezalgas atvaļinājuma pēdējai dienai netiek ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu.

Ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu piešķir saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, un piešķirot ņem vērā darbinieka individuālo darba gada periodu. Praktiski tas nozīmē, ka atvaļinājumu var prasīt, taču saistībā ar ilgo bezalgas atvaļinājumu tas, visticamāk, būs īsāks nekā normālā kārtībā.

Darba jeb apdrošināšanas stāžu veido par darbinieku veiktās sociālās iemaksas. Tātad tiek ņemti vērā tie gada mēneši, kuros par Jums ir veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas pensiju apdrošināšanai. Izmantojot bezalgas atvaļinājumu, iemaksas darba devējs neveic.