LV portāls
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Šobrīd esmu bērna kopšanas atvaļinājumā (bērnam 1 gads) un vēlos atsākt strādāt, bet citā darbavietā. Vai man ir tiesības par to neinformēt iepriekšējo darbadevēju,tādā veidā paturot veco darbavietu līdz bērna kopšanas atvaļinājuma beigām? Vai arī, ja līgumā noteikts, ka 30 dienu laikā pēc atlūguma iesniegšanas ir jāturpina strādāt, es varēšu sākt darbu citur un uzreiz?
Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) maksimāli 1,5 gadu apmērā piešķir konkrēts darba devējs. Par šī atvaļinājuma izmantošanu ir nodota informācija VID un VSAA.
Laikā, kad esat BKA, valsts Jums maksā vecāku pabalstu (līdz bērna 1,5 gadu vecumam, ja izlemts par šādu pabalsta saņemšanas ilgumu). Lai saņemtu vecāku pabalstu pilnā apmērā, šajā laikā darba ņēmēja ienākumu nevar būt. Ja ir izlemts strādāt, darba devējs par to paziņos VID un VSAA, un vecāku pabalstu valsts Jums maksās 30% apmērā no piešķirtā vecāku pabalsta.
Tādējādi Jūs nevarat sākt strādāt pie cita darba devēja, vienlaikus saglabājot BKA pamatdarbā.
Gan par uzteikumu, gan BKA pārtraukšanu darba devējs ir jāinformē vienu mēnesi iepriekš. Viena mēneša termiņš ir saistīts ar darba devēja tiesībām organizēt jauna darbinieka atrašanu. Ja Jums ir nodoms pamatdarbā neatgriezties, Jums var ieteikt iesniegt darba devējam uzteikumu vienu mēnesi iepriekš, BKA laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
