Tiesības atvaļinājumu prasīt ir saistītas ar Jūsu jautājumā pieminētajiem sešiem darba attiecību mēnešiem. Taču, ja ir vienošanās darba attiecības izbeigt, darbiniekam vienmēr pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam.

Viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām. Visas summas – parasti tā ir darba alga par pēdējo nostrādāto posmu, kā arī neizmaksātā atvaļinājuma kompensācija – darbiniekam ir jāizmaksā pēdējā darba attiecību dienā.