LV portāls
Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darbinieks sāka darbu 2016. gada 1. novembrī. Viņam tika noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši. 4. decembrī darbinieks guva traumu, DNL viņam bija līdz 13.02.2017. gadam. 14.02. viņš ieradās darbā, un darba devējs viņam uzteica darbu ar 16.02.2017., pamatojoties uz to, ka pārbaudes laikā darbu var uzteikt, paziņojot par to 3 dienas iepriekš. Jautājums – vai šajā gadījumā darbiniekam vēl ir pārbaudes laiks, ja no 1. novembra ir pagājuši jau vairāk nekā 3 mēneši?
Saskaņā ar Darba likuma 46. panta otro daļu pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Minētajā gadījumā darbiniekam pārbaudes laiks ir pagarinājies darbnespējas dēļ.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
