Vai kāds likums nosaka, cik nedēļas nogalēm jābūt brīvām vai cik nedēļas nogales pēc kārtas maiņu darba darbinieks drīkst strādāt? Darba līgumā šāds jautājums nav minēts. Paldies!
Darba likuma 133. panta pirmā daļa nosaka, ka „darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu”.
Darbinieka atpūtas laiku regulē Darba likuma 142. un 143. pants.
Darba likuma 142. panta pirmā daļa nosaka, ka diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt mazāks par 12 stundām pēc kārtas, bet 143. panta pirmā daļa, regulējot nedēļas atpūtu, nosaka, ka nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt mazāks par 42 stundām pēc kārtas.
Tomēr 142. panta pirmo daļu un 143.panta pirmo daļu var nepiemērot, ja darbiniekam noteikta summētā darba laika organizācija. Saskaņā ar Darba likuma 140. panta ceturto daļu summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.
Lai sniegtu konkrētu atbildi, būtu nepieciešams iepazīties ar darba līguma noteikumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!