Labdien! Vēlējos precizēt atlaišanas pabalsta izmaksas nosacījumus darba devēja likvidācijas gadījumā (MK nolemj likvidēt mācību iestādi), ja esmu valsts dibinātas augstskolas darbinieks (ne pedagogs) ar darba stāžu 10-20 gadi. Proti, Darba likums nosaka atlaišanas pabalsta apmēru un izmaksas nosacījumus, arī Valsts iestāžu atlīdzības likums to nosaka. Turklāt noslēgtais koplīgums arī noteic atlaišanas pabalsta izmaksu likvidācijas gadījumā, bet tas atšķiras no likumā noteiktā apmēra. Paldies!
Koplīgums ir lokāls normatīvais akts, kas ietver noteikumus, kuri papildus spēkā esošajam tiesiskajam regulējumam regulē darba attiecību tiesisko statusu. Koplīgumā ietvertie noteikumi salīdzinājumā ar tiesību aktos noteikto nevar pasliktināt darbinieku stāvokli. Tādējādi parasti koplīgumā noteiktās sociālās garantijas ir augstākas par vispārējos normatīvajos aktos noteiktajām. Tādējādi darbiniekiem ir radīti labvēlīgāki, nekā valsts normatīvajos aktos paredzēts, noteikumi to saņemšanai.
Ja ir spēkā koplīgums, ko parasti noslēdz uz vienu gadu, tad iestādes likvidācijas gadījumā darbiniekiem pienākas koplīgumā noteiktās sociālās garantijas, tostarp atlaišanas pabalsti, kādi tie paredzēti koplīgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!