Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Es strādāju firmā astoņus mēnešus. Darbs ļoti labs, nesen man pateica, ka firma pārdota un darbiniekus samazina, bet piedāvā, lai mēs pārejam uz citu firmu. Es negribu pāriet uz citu, man tā nepatīk. Ko darīt šajā situācijā? Kādai jābūt atlīdzībai?
Uzņēmuma reorganizācija vai tā īpašnieka maiņa vēl nav pamats darba līguma uzteikumam. Ja uzņēmuma īpašnieki reorganizācijas rezultātā pieņem lēmumu par darbinieku skaita samazināšanu, tad darba devējs, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, uzsaka darbiniekam darba līgumu. Ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts, kura apmērs atkarīgs no nostrādātā laika pie darba devēja, kā to nosaka Darba likuma 112. pants.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
