Saskaņā ar Darba likuma 109. panta trešo daļu darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Tad, kad beigsies Jūsu ikgadējais atvaļinājums, proti, 20.01.2017., darba devējam būs jārisina Jūsu nodarbināšanas jautājumi saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju. Gadījumā, ja arī Jums tiks uzteikts darba līgums sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu, uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, kā to nosaka Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkts. Uzteikuma termiņa laikā darba devējam jānodrošina Jums darbs saskaņā ar noslēgtā darba līguma nosacījumiem, kā arī saskaņā ar Jūsu rakstveida pieprasījumu nolīgtā darba laika ietvaros jāpiešķir atbilstošs laiks cita darba meklēšanai.