Darba likuma 150. panta sestais punkts paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

Ja, esot atvaļinājumā, ir izsniegta darbnespējas lapa A, tad tā nekavējoties ir jāiesniedz darba devējam kopā ar iesniegumu par atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu.Tātad, ja nevēlaties atvaļinājumu pārcelt, tad tas ir jālūdz darba devējam pagarināt par slimības dienu skaitu.

Šādā situācijā grāmatvedībai ir jāveic samaksas pārrēķins, jo darbinieks par vienu laiku nevar saņemt gan atvaļinājuma naudu, gan slimības naudu. 

Darbinieki bieži maldīgi pieņem, ka, šādā situācijā pārrēķinot, tiks izmaksāta papildu slimības nauda. Praksē visbiežāk, aprēķinot slimības naudu, darbiniekam no nākamās darba samaksas tiek veikts ieturējums.

Jo saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. panta pirmo daļu darba devēja pienākums ir darbiniekam, kuram ir iestājusies pārejoša darba nespēja un izsniegta darbnespējas lapa A, izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā – par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām.

Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Turklāt darbnespējas pirmā diena netiek apmaksāta.