Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Gribēju noskaidrot, vai darba devējs var bez abpusējas vienošanās izmainīt darba grafiku (samazinot nakts maiņas), kā rezultātā darbiniekiem samazinās izpeļņa (cietā alga paliek nemainīga un darba devēja skaidrojums ir, ka algu jums neviens nav samazinājis, taču realitātē samazinājums ir jūtams.
Veicot uzņēmējdarbību, darba devējam jānodrošina to saistību izpilde, kuras darba devējs ir uzņēmies attiecībā pret nodarbinātajiem un kuras noteiktas ārējos un iekšējos normatīvajos aktos. Lai atbildētu uz Jūsu jautājumu, nepieciešama informācija par darba kārtības un darba līguma noteikumiem, kā arī notikušās darba organizācijas izmaiņu cēloni uzņēmumā.
Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu manīt noslēgtā darba līguma noteikumus var darbinieks un darba devējs, savstarpēji vienojoties. Grozījumi noformējami rakstveida formā divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei, un tie stājas spēkā vienošanās noteiktajā termiņā un kārtībā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
