Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Saskaņā ar Darba likuma 150. panta 4. daļu sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. 1. Tātad daļu no ikgadējā atvaļinājuma būtu jāpieprasa avansā neatkarīgi no tā, vai tas tiks izmantots pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo par laiku, kas pavadīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atvaļinājums nepienākas, vai pareizi saprotu? 2. Vai un kā atvaļinājuma naudas aprēķins atšķirsies abos gadījumos? Kad darbiniekam finansiāli izdevīgāk ir izmantot avansā pieprasīto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu – pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Šobrīd pie darba devēja esmu nostrādājusi 16 pilnus mēnešus, līdz plānotā dekrēta sākumam ir atlikuši 2 mēneši. Pašlaik faktiski “nopelnītās” atvaļinājuma dienas jau ir izņemtas. Liels paldies!
Jā, sievietei grūtniecei ir tiesības prasīt atvaļinājumu avansā. Darba likumā ir noteikts, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pilnā apmērā piešķir (nevis var piešķirt) pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Pamats atvaļinājumam ir darbinieka iesniegums.
Darba likuma 152. panta pirmā daļa nosaka, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšana ir noteikta Darba likuma 73. un 75. pantā. Tie paredz:
Jums var ieteikt atvaļinājumu izmantot pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
