E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11009
Lasīšanai: 1 minūte

Papildatvaļinājuma izmantošanas kārtība

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
19. decembrī, 2016
Guna

Labdien! Vai darbinieks, kas tikko uzsācis darba attiecības un tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav vēl sasniedzis, var pieprasīt apmaksāto papildatvaļinājumu par aprūpē esošiem bērniem? Mulsina fakts, ka šis atvaļinājums tiek dēvēts par papildatvaļinājumu, lai gan pamatatvaļinājums šogad vēl nepienākas.

A
atbild:
30. decembrī, 2016
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte

Darba likums neregulē papildatvaļinājumu izmantošanas kārtību vai secību. Saskaņā ar Darba likuma 55. pantu darba devējam ir tiesības noteikt atvaļinājumu, t.sk. papildatvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību darba kārtības noteikumos vai darba līgumā. Gadījumā ja darba devējs iekšējā normatīvajā aktā šādu kārtību nav paredzējis, darbiniekam ir tiesības prasīt papildatvaļinājuma piešķiršanu jebkurā laikā, lai papildatvaļinājuma dienas izmantotu ar bērnu aprūpi saistīto jautājumu risināšanai.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas