Labdien! Vai darbinieks, kas tikko uzsācis darba attiecības un tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav vēl sasniedzis, var pieprasīt apmaksāto papildatvaļinājumu par aprūpē esošiem bērniem? Mulsina fakts, ka šis atvaļinājums tiek dēvēts par papildatvaļinājumu, lai gan pamatatvaļinājums šogad vēl nepienākas.
Darba likums neregulē papildatvaļinājumu izmantošanas kārtību vai secību. Saskaņā ar Darba likuma 55. pantu darba devējam ir tiesības noteikt atvaļinājumu, t.sk. papildatvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību darba kārtības noteikumos vai darba līgumā. Gadījumā ja darba devējs iekšējā normatīvajā aktā šādu kārtību nav paredzējis, darbiniekam ir tiesības prasīt papildatvaļinājuma piešķiršanu jebkurā laikā, lai papildatvaļinājuma dienas izmantotu ar bērnu aprūpi saistīto jautājumu risināšanai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!