Katru mēnesi strādāju pa 280 stundām, bet algas lapiņā parādās 8 stundas un atļauto darba dienu skaits. Kā rīkoties šādā situācijā?
Darba likums nosaka, ka par darba laika uzskaiti uzņēmumā atbildīgs ir darba devējs. Likuma 137. pants paredz, ka darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.
Savukārt darbiniekam ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.
Tātad Jums ir tiesības lūgt darba devējam iepazīties ar darba laika uzskaites tabeli un saņemt paskaidrojumu par tajā norādītajiem nostrādāto stundu ierakstiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!