Labdien! Darbā nav noteikts, ka atvaļinājums jāņem kalendārajās nedēļās, drīkst ņemt nepieciešamo dienu skaitu. Vēlējos precizēt, ja plānoju ņemt atvaļinājumu no 22. decembra līdz 2. janvārim, kurā datumā man jāatgriežas darbā? Par cik darba dienām un par cik kalendārajām dienām samazināsies uzkrātais atvaļinājums? Paldies!
Atvaļinājuma piešķiršanas kārtību regulē Darba likuma 149. pants, kas paredz, ka viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā, lai nodrošinātu darbinieka pilnvērtīgu atpūtu, nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārējā atvaļinājuma daļas izmantošana ir balstīta uz pušu vienošanos.
Parasti, piešķirot atvaļinājumu, darba devējs izdod rakstveida rīkojumu, kurā tiek norādīta atvaļinājuma pirmā un pēdējā diena. Tas novērš pārpratumus, un darbiniekam ir tiesības būt informētam par atvaļinājuma periodu.
Ja Jūs ar savu darba devēju vienojaties, ka atvaļinājumu izmantosiet no 22. decembra līdz 2. janvārim, neskaitot svētku dienas, tad Jūsu atvaļinājums pagarināsies par svētku dienu skaitu, proti, piecām kalendārajām dienām, un pēdējā atvaļinājuma diena būs 7. janvāris.
Tā kā atvaļinājumu nepiešķir darba dienās, bet gan kalendārajās dienās, tad Jūsu gadījumā tiek izmantotas 7 atvaļinājuma kalendārās dienas. Savukārt apmaksātas būs tās dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!