Labdien. Sāku strādāt 2006.g. martā, atvaļinājumu paņēmu novembrī (28 kalendāra dienas), 2007.g. biju atvaļinājumā jūlijā. Strādāju līdz šim brīdim. 2015.g. augustā atvaļinājumu piešķīra 10 darba dienas, šogad decembrī 12 darba dienas, paskaidrojot ar to, ka esmu izņēmusi atvaļinājumu gadu uz priekšu (avansā). Vēlos uzzināt, vai viss ir likumīgi?
Jūsu situācijas apraksts par ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu, sākot no 2006. gada, var būt nepilnīgs. Tāpēc Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja un lūgt uzrādīt Jūsu personāla uzskaites kartīti, kurā ir atzīmēti visi izmantojamo atvaļinājumu periodi par katru gadu. Tāpat Jūs varat lūgt darba devējam ierakstus par piešķirtajiem atvaļinājumiem izskaidrot.
Lai nodrošinātu darbinieka tiesības uz atpūtu, Darba likums paredz darbiniekam tiesības uz ikgadēju darba devēja apmaksātu četru kalendāro nedēļu atvaļinājumu, ievērojot darbinieka individuālā darba gada periodu (DL 149., 150. pants). Atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz pušu vienošanos un/ vai ievērojot sastādīto atvaļinājumu grafiku. Atvaļinājumu uzkrāšana nav pieļaujama, tāpat kā to kompensēšana naudā, izņemot situāciju, kad darba attiecības tiek pārtrauktas. Tad darba devējam ir jāizmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu periodu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!