Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir jautājums, biju dekrēta atvaļinājumā 3 gadus. Kad atnācu strādāt, sanāca, ka ir pacelta pamatalga darbiniekiem. Darba algu sastāda pamatalga un prēmija. Pamatalga no 400 tika pacelta uz 500 tā pamata, kad tika izdots rīkojums, ja darbinieki sasniedz nostādītos gada mērķus, katru gadu par 10 procentiem paaugstina pamatalgu. Un tā katru gadu. Vai man, atnākot no dekrēta pēc 3 gadiem, nevajadzētu pielīdzināt pamatalgu pārējo darbinieku pamatalgām? Paldies!
Atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas, darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 156. panta ceturto daļu saglabājas visas tās pašas tiesības, kas bija iegūtas līdz bērna kopšanas atvaļinājuma sākumam, t.sk. attiecībā uz tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu, kā arī darba algu. Turklāt darbiniekam ir tiesības arī uz nodarbinātības apstākļu uzlabojumiem, kas tika veikti laikā, kamēr viņš izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu, jo Darba likuma 149. panta sestā daļa nosaka, ka pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā.
Atbildē Jums ir izklāstīts vispārīgais princips attiecībā uz nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem.
Tomēr Jūsu jautājumā nav norādīti kritēriji, pēc kuriem darbiniekiem darba alga tika paaugstināta, tāpēc šajā gadījumā vislabāk būtu, ja konkrētajā iestādē VDI veiktu pārbaudi saistībā ar iespējamu diskriminācijas faktu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
