E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 10585
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Grūtniecība un darba līgums uz noteiktu laiku

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
18. oktobrī, 2016
Rita

Labdien! Man ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Šobrīd ir iestājusies grūtniecība, vai darba devējam ir tiesības mani atlaist no darba, ja darba līgumā nav minēts konkrēts datums, bet ir minēts cilvēks, kura vietā es strādāju, un darba līgums izbeidzas brīdī, kad šis cilvēks atgriežas darbā?

A
atbild:
26. oktobrī, 2016
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Direktīva 92/85/EEK paredz: "Tā kā strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošu sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, fiziskās un garīgās veselības stāvoklim var kaitēt atlaišanas draudi tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar viņu stāvokli, šāda atlaišana būtu jāaizliedz."

Grūtnieces atlaišana arī uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma situācijā atbilstoši Darba likumam iespējama tikai īpašos, stingri definētos gadījumos:

  • darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
  • veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
  • veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
  • darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
  • tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Taču tas nenozīmē, ka darbs, ja darba līgums Jums ir noslēgts uz cita darbinieka aizvietošanas laiku,  ir garantēts arī pēc atgriešanās no Jūsu bērna kopšanas atvaļinājuma. Tā tas nav. Ja darbā būs atgriezies darbinieks, ko Jūs aizvietojāt pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā, tad Jūsu darba līgums vairs nebūs spēkā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas