Labdien! Man ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Šobrīd ir iestājusies grūtniecība, vai darba devējam ir tiesības mani atlaist no darba, ja darba līgumā nav minēts konkrēts datums, bet ir minēts cilvēks, kura vietā es strādāju, un darba līgums izbeidzas brīdī, kad šis cilvēks atgriežas darbā?
Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Direktīva 92/85/EEK paredz: "Tā kā strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošu sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, fiziskās un garīgās veselības stāvoklim var kaitēt atlaišanas draudi tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar viņu stāvokli, šāda atlaišana būtu jāaizliedz."
Grūtnieces atlaišana arī uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma situācijā atbilstoši Darba likumam iespējama tikai īpašos, stingri definētos gadījumos:
Taču tas nenozīmē, ka darbs, ja darba līgums Jums ir noslēgts uz cita darbinieka aizvietošanas laiku, ir garantēts arī pēc atgriešanās no Jūsu bērna kopšanas atvaļinājuma. Tā tas nav. Ja darbā būs atgriezies darbinieks, ko Jūs aizvietojāt pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā, tad Jūsu darba līgums vairs nebūs spēkā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!