Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba devējam laika periodā no janvāra līdz jūnijam mutiski tika lūgts piešķirt trīs apmaksātas brīvdienas dažādos mēnešos ārsta apmeklējumam, darba devējs mutiski brīvdienas piešķīra un neiebilda. Pienākot atvaļinājumam, darba devējs mutiski pieprasa samazināt atvaļinājuma dienu skaitu par trīs izmantoto brīvdienu skaitu, to rakstiski un juridiski nenoformējot, tas ir ierasties darbā atvaļinājuma laikā. Vai darba devējam ir tiesības tā rīkoties? Esmu nodarbināta privātajā sektorā.
Darba likuma 149. panta pirmā daļa nosaka, ka ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Darba devējam nav tiesību vienpusējā kārtībā samazināt ikgadējā atvaļinājuma ilgumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
