Labdien! Esot atvaļinājumā, uzzināju no kolēģēm, ka tiek mums samazināts darba laiks (pirms tam bija 24h strādājām un 3 brīvas), aptuveni mēnesī sanāca strādāt 7 dienas jeb 168h, tagad nebrīdinot darba devējs izdomājis, ka strādāsim 1 dienu pa 10h un 3 dienas brīvas, tagad sanāk 70h! Piebildīšu, ka esmu stāvoklī un jau priekšniekam to paziņoju, līdz dekrētam vēl 2,5 mēneši. Un pēc darba līguma viņš algu nosaka pēc nostrādātajām stundām! Mūs neviens mēnesi ātrāk nav brīdinājis, un papīrus mēs arī neesam nekādus parakstījušas! Priekšnieks aizbildinās ar to, ka (esam diennakts veikals) ir pircēju samazinājums un viņam trūkstot naudas, pat algas mums tiek maksātas vairākās daļās. Kā mums tālāk rīkoties, kur meklēt palīdzību?
Darba devējam nav tiesiska pamata vienpusējā kārtībā grozīt darba līguma noteikumus, tostarp noteikumus par nolīgto darba laiku.
Ja darba devējs nepilda saistības atbilstoši noslēgtā darba līguma noteikumiem, piemēram, neizmaksā darba algu, nenodrošina ar darbu u.tml., darbinieks savu aizskarto interešu aizsardzībai var vērsties tiesā vai Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!