Labklājības ministrijas Komunikācijas nodaļas vadītāja Marika Kupče paskaidro: „Ja pašvaldībai ir noslēgts uzņēmuma līgums ar asistentu par asistenta pakalpojuma sniegšanu, tad saskaņā ar to tiek apmaksāts tikai reāli sniegtais pakalpojums. Savukārt, ja pašvaldībai ar asistentu ir noslēgts darba līgums, asistentam pienākas visas likumdošanā paredzētās sociālās garantijas. Tās ir jānodrošina pašvaldībai.”

Tātad tikai gadījumā, ja ir darba līgums, tad saskaņā ar likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 36. panta pirmo daļu darba devēja pienākums ir darbiniekam, kuram ir iestājusies pārejoša darba nespēja un izsniegta darbnespējas lapa A, izmaksāt slimības naudu ne mazāk kā 75% apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāk par 10 kalendāra dienām.

Svarīgi, ka darba devējs slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā.