Darba likuma 59. pantā noteikts, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Kā norāda Valsts darba inspekcija, frāzē „jebkuru cita veida atlīdzība saistībā ar darbu” LR Augstākās tiesas Senāta izpratnē, atsaucoties uz darba samaksas jēdzienā saskaņā ar Eiropas Kopienu Tiesas judikatūru, ietilpst faktiski jebkura atlīdzība par darbu vai saistībā ar darbu, izņemot vienīgi valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas (skat. LR Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta 2009. gada 14. oktobra spriedumu lietā Nr. SKC-899).

Tiesību zinātnē ir pausts viedoklis, ka ar jebkādu cita veida atlīdzību par darbu saprot, piemēram, uzņēmuma iekārtu lietošanu ar atlaidēm, mācību apmaksu, sporta nodarbību apmaksu, pusdienu talonus, dienesta dzīvokļa piešķiršanu, apmaksātas telefona sarunas vai pašu tālruni, dienesta automašīnu, dāvanu Ziemassvētkos, veselības apdrošināšanas polisi u.c.

Darbiniekam izmaksātie pabalsti un kompensācijas, tai skaitā atvaļinājuma, neietilpst kategorijā “darba samaksa”.

Savukārt, ja runa ir par parādu piedziņu, tad atvaļinājuma nauda Civilprocesa likuma kontekstā ir darba samaksai pielīdzinātais maksājums, un tas ir pakļauts parāda piedziņai.