Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Līgumā starp darba devēju un darbinieku ir nosacījums, saskaņā ar kuru darbinieks var izpildīt darbu arī citam darba devējam. Tikai viņam nepieciešams informēt par to pirmā darba devēja struktūrvienības vadītāju. Šā nosacījuma pārkāpšanas gadījumā – kādas sekas var būt darbiniekam? Rājiens? Atbrīvošana no darba?
Darba likuma 91. pants paredz darbiniekam tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
Ja tiesības strādāt blakus darbu Jums līgumā nav ierobežotas, tad darba devēja prasība par paziņošanu ir saistīta ar darba devēja pārliecināšanos, vai darbs pie cita darba devēja neveidos interešu konflikta situāciju, kas var viņam kaitēt un atstāt negatīvu ietekmi uz uzņēmuma darbību.
Parakstot darba līgumu, darbinieks apliecina, ka pildīs uzņemtās saistības – darba līgumā noteikto.
Darba līgumā noteikto darbinieka saistību neievērošana ir pārkāpums, un tādas situācijas izvērtēšana ir darba devēja kompetence, lemjot par turpmāko šī darbinieka nodarbināšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
