Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Nevaru atrast likumu jautājumam - vai darbavieta ir tiesīga izbeigt darba attiecības ar cilvēku, kuram slimības lapa ir no 13.08.2013.,kura no jūlija atmaksāta netiek. Slimības lapu turpinām, lai saglabātu darba attiecības (ieteikums no VSSA) un neciestu zaudējumus līdz arodslimības piešķiršanai.
Saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktu darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ vairāk nekā sešus mēnešus vai 1 gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Minētajā periodā nedrīkst ieskaitīt darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums vai arodslimība.
Atbilstoši 109.panta ceturtajai daļai darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku iepriekšminētajā gadījumā līdz darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
Tātad konkrētajā gadījumā, lai atbildētu par darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu, ir jākonstatē darbnespējas iemesls.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
