2000.gada 10.janvārī stājos darba attiecībās Kalētu mūzikas skolā. Laikā no 2007.gada 23.septembra līdz 2008.gada 1.septembrim uz mana iesnieguma darba devējam atrados bezalgas atvaļinājumā ģimenes apstākļu dēļ. Sakarā ar samazinātu izglītojamo skaitu š.g. 6.augustā, saņemot darba devēja uzteikumu, saņēmu tikai mutisku apsolījumu par kompensāciju 2 mēnešalgu apmērā. Tiek atteikts izmaksāt kompensāciju 3 mēnešalgu apmērā, pamatojoties uz augstāk minēto bezalgas atvaļinājumu. Kā man rīkoties dotajā situācijā? Piebilstu, ka uzteikums tiek uzspiests ar atpakaļejošu datumu un oficiāli ar uzteikumu rakstiskā formā tiku iepazīstināta 4.septembrī. Piekrītu, ka izglītojamie samazināti un nav pieteikušies manā specialitātē (pūšamo instr. spēle), bet ir pieņemts darbā cits (kora klase) speciālists. Aizdomas uz interešu lobēšanu.
Darba likuma 112.panta trešais punkts nosaka, ka darba devējam, kurš uzsaka darbiniekam darba līgumu Darba likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10., vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus.
Valsts un pašvaldību amatpersonu darbinieku atlīdzības likuma 17.panta pirmās daļas 3.punkts nosaka, ka amatpersonām (darbiniekiem), ar kurām tiek izbeigtas amata (dienesta, darba) attiecības sakarā ar institūcijas vai amata likvidāciju, amatpersonu (darbinieku) skaita samazināšanu, izmaksā atlaišanas pabalstu triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja amatpersona (darbinieks) valsts vai pašvaldības institūcijās bijusi nepārtraukti nodarbināta 10 līdz 20 gadus.
Konkrētajā situācijā Jūs Kalētu mūzikas skolā esat bijusi nodarbināta no 10.09.2000., uzteikums saņemts 4.09.2014., tātad Jūsu darba stāžs ir 13 gadi, 11 mēneši un 26 dienas.
Valsts darba inspekcijas ieskatā piešķirtais bezalgas atvaļinājums nepārtrauc darbinieka darba stāža aprēķināšanu atlaišanas pabalsta izmaksai, jo šajā periodā darba tiesiskās attiecības turpinās: darbinieks, vienojoties ar darba devēju, ir attaisnotā prombūtnē, visi darba līguma nosacījumi tiek saglabāti.
Ņemot vērā iepriekš minēto, VDI ieskatā darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!