Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju valsts iestādē. Kamēr atrados bērna kopšanas atvaļinājumā, tika pieņemts rīkojums par konkrētajā daļā strādājošo algu palielināšanu, savukārt manējā noteiktā darba alga tika saglabāta līdzšinējā apmērā. Cik likumīga ir šāda rīcība, ja ņem vērā, ka pēc atgriešanās darbā 6 mēnešu laikā tika veikta mana darba novērtēšana, novērtējot ar labi, taču, neskatoties uz lūgumu sniegt skaidrojumu par algas neizlīdzināšanas iemesliem, atbildes nav.
Iestādes vadītājam, ja padotais vēršas pie tā ar jautājumu, atbilde ir jāsniedz. Ja esat griezusies pie iestādes vadības mutiski un neesat saņēmusi atbildi, tad iesakām iesniegt rakstveida iesniegumu.
Tikai no Jūsu informācijas nav iespējams spriest par Jūsu darba novērtējumu un to, kā šis novērtējums ietekmē atalgojumu. Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumi Nr.494 „Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu” paredz, ka darbu izpilde ir jānovērtē pēc darbinieka ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja) sešu mēnešu laikā pēc atgriešanās.
Jāpiebilst, ka atbilstoši MK noteikumiem ikgadējā novērtējumā iespējams arī novērtējums „teicami”, tādā gadījumā vadītājs izvērtē iespējas pārskatīt vai paplašināt nodarbinātā pienākumus, atbildību un darba sarežģītību.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums nosaka: amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgu pārskata saskaņā ar šo likumu un citiem normatīvajiem aktiem, ņemot vērā arī izmaiņas normatīvajos aktos, atalgojumam apstiprināto finanšu līdzekļu apmērā, amatu klasificēšanas rezultātos un individuālās kvalifikācijas un prasmju novērtējumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
