Darba likuma 100.pants paredz, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš. Viena mēneša termiņš likumā ir ietverts ar mērķi, lai laikā, kad saņemts darbinieka iesniegums par darba attiecību pārtraukšanu, darba devējam būtu iespēja atrast jaunu darbinieku, kas strādās aizejošā vietā.

Protams, darba attiecības ir iespējams izbeigt arī ātrāk kā vienu mēnesi pēc atlūguma iesniegšanas, ja abas puses tam piekrīt. Tātad par to ir jāvienojas sarunā ar darba devēju.  

Ja Jums ir neizmantots atvaļinājums divu nedēļu apmērā, tad, darba attiecības izbeidzot, pēdējā darba dienā atbilstoši Darba likuma 128.panta noteikumiem darba devējam ir jāizmaksā Jums visas pienākošās summas - alga par pēdējo nostrādāto periodu, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija un citas summas, ja tādas pienākas.