Edgars Timpa, Darba tiesību nodaļas juriskonsults
Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Kādas ir darba ņēmēja tiesības un sociālās garantijas slimošanas laikā, ja firmu likvidē?
Saskaņā ar Darba likuma 109.panta trešās daļas nosacījumiem pantā minētie ierobežojumi neattiecas uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 10.punktā noteikto gadījumu – darba devēja (juridiskās personas vai personālsabiedrības) likvidācija.
Tas nozīmē, ka darba devēja likvidācijas gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, t.i., Darba likuma 109.panta trešās daļas norma paredz iespēju atlaist darbinieku, noformēt un izsniegt darbiniekam visus likumā paredzētos dokumentus, kā arī pabeigt darba devēja likvidācijas procesu.
Papildu informācijai - LV portāla skaidrojumi:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
