LV portālam
Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlētos lūgt informatīvu atbildi uz šādu jautājumu. Vai pedagogs, kurš, strādājot pie viena darba devēja, veic arī citus amata pienākumus (kas nav saistīti vai pielīdzināmi pedagoga amata sarakstam) dodoties pedagogam nodrošinātajā 8 nedēļu atvaļinājumā, ir tiesīgs šā atvaļinājuma ietvaros neveikt arī otra amata pienākumus? Vai var pastāvēt situācija, ka, atrodoties pedagoga atvaļinājumā, darbinieks turpina pildīt citu (piemēram, grāmatveža) amatu pie tā paša darba devēja? Vai arī šajā gadījumā darbiniekam ir jāatrodas 8 nedēļu ilgā atvaļinājumā arī kā grāmatvedim? Jautājums radies, vadoties no Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 2.panta astotās daļas. Kā saprotams un cik tālu uz pedagogu attiecināms šajā pantā norādītais, ka "tiek nodrošināta iespēja doties garākajā atvaļinājumā"? Vai pedagogam vispār ir iespēja nedoties 8 nedēļu atvaļinājumā? Piebilde: ar darba līgumu nav noteikts, kurš no amatiem uzskatāms par pamata darbu.
Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības juriskonsulte Brigita Fricsone norāda: ja pedagogs veic papildu darbu, kas nav pedagoga darbs, ir jārēķinās, ka pastāv iespēja, ka darba devējs uzstāj, lai darbinieks šo darbu veic tajā laikā, kad viņš kā pedagogs izmanto 8 kalendāra nedēļu atvaļinājumu. Tas lielā mērā ir atkarīgs no šī papildu darba specifikas un nepieciešamības veikt neatliekamus pienākumus.
Līdz ar to var secināt, ka ar to pedagogam ir jārēķinās jau savlaicīgi, uzņemoties veikt papildu darbu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
