Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir tāda situācija: jūlijā vidū/beigās man sākas pirmsdzemdību atvaļinājums, bet uz jūniju plānots ikgadējais apmaksāts atvaļinājums. Darba devējs teica, ka neļauj izmantot atvaļinājumu jūnijā. Vai tas ir likumīgi? Un ko man darīt šajā situācijā? Paldies jau iepriekš!
Darba likums aizsargā sievieti grūtnieci. Likuma 150.panta 4.daļa nosaka, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Šo Darba likuma normu Jūs varētu norādīt kā pamatojumu rakstveida iesniegumā darba devējam ar lūgumu piešķirt atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
