E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 4200
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Atvaļinājuma laiks – darba devēja un ņēmēja vienošanās

Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
15. aprīlī, 2014
MĀRĪTE IVZĀNE

Labdien! Es strādāju par kasieri, nogurstu pa dienu no cilvēku daudzuma, mūsu organizācijā strādā kopumā 3 cilvēki. Šogad direktore teica, ka es atvaļinājumā iešu tikai 2 nedēļas un pēc tām vēl 2 nedēļas. Agrāk 28 kalendāra dienas bija. Bet mani tas neapmierina. Vai viņa taisnīgi to dara?

A
atbild:
16. aprīlī, 2014
Zaida Kalniņa
LV portāls

Jūsu darba devējs piedāvā Jums izmantot tā saukto dalīto atvaļinājumu – 2 nedēļas un vēlāk vēl 2 nedēļas. Kopā tas veidos Darba likumā noteiktās 4 nedēļas jeb 28 darba dienas.

Atbilstoši Darba likuma 149.pantam, kas nosaka atvaļinājuma piešķiršanas kārtību, šādas tiesības darba devējam ir, ja darbinieks tam piekrīt.

Darba likums paredz, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām, taču pastāv iespēja arī citādai atvaļinājuma izmatošanas kārtībai, piemēram, 3 nedēļas un 1 nedēļa vai 2 nedēļas un 1 nedēļa un 1 nedēļa.

Atvaļinājuma piešķiršanā atbilstoši Darba likuma 150.pantam darba devējam ir pēc iespējas jāņem vērā darbinieka vēlmes.

Tas nozīmē, ka Jums ar savu darba devēju jāpārrunā visas iespējas un jānonāk pie abpusēji izdevīga lēmuma.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas