Vilnis Virza, Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults
Publicēts pirms 14 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Esmu atradusi labāk apmaksātu darbu. Uzrakstīju atlūgumu tagadējā darbavietā, jaunajā darbā jāsāk strādāt no 20.augusta, bet tagadējā darbā man liek atstrādāt līdz 1.septembrim. Strādāju par minimālo algu, vīrs ir miris, iztikt ļoti grūti par minimālo algu. Esmu 3.grupas invalīde, vai man ir kādas tiesības neatstrādāt tagadējā darbavietā šo mēnesi?
Atbilstoši Darba likuma 100.panta pirmās daļas nosacījumiem darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Vienlaikus jāatzīmē, ka pusēm ir tiesības vienoties izbeigt darba līgumu arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Savukārt, ja darba devējs nepiekrīt uzteikuma termiņa samazinājumam (īsākam par vienu mēnesi), Darba likums neparedz Jums nepildīt ar darba līgumu uzņemtās saistības.
Vēršam uzmanību, ka Darba likuma 86.pantā paredzēta darbinieka civiltiesiskā atbildība, nosakot: ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
